حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية أداة مجانية تساعدك على معرفة مستحقاتك المالية بدقة عند انتهاء عملك، سواء كنت موظفاً في القطاع الخاص وفق نظام العمل السعودي، أو في القطاع الحكومي وفق نظام التقاعد المدني، أو منتسباً في القطاع العسكري وفق نظام التقاعد العسكري. فقط أدخل راتبك ومدة خدمتك، واحصل على النتيجة فوراً دون الحاجة لحسابات معقدة.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
احسب مستحقاتك في القطاع الخاص أو الحكومي أو العسكري خلال ثوانٍ
هذه الأداة استرشادية تعتمد على معادلة المادتين 84 و85 من نظام العمل السعودي (نصف شهر عن كل سنة من أول 5 سنوات، وشهر كامل عن كل سنة بعدها)، ولا تُعتبر استشارة قانونية أو رسمية. للحالات الدقيقة يُرجى مراجعة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو مكتب العمل المختص.
أسئلة شائعة عن مكافأة نهاية الخدمة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية؟
تُحسب وفق المادتين 84 و85 من نظام العمل السعودي: نصف راتب شهر عن كل سنة من أول 5 سنوات خدمة، وراتب شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك.
هل يستحق الموظف مكافأة نهاية خدمة كاملة عند الاستقالة؟
لا، عند الاستقالة تُصرف المكافأة تدريجياً حسب مدة الخدمة: لا شيء لأقل من سنتين، ثلث المكافأة من سنتين لأقل من 5 سنوات، ثلثاها من 5 لأقل من 10 سنوات، والمكافأة كاملة من 10 سنوات فأكثر.
ما الفرق بين مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص والحكومي؟
القطاع الخاص يعتمد على نظام العمل (نصف شهر ثم شهر كامل لكل سنة)، بينما القطاع الحكومي المدني يعتمد على نظام التقاعد المدني بنسبة 14% من الراتب السنوي عن كل سنة خدمة، أو 10% في حال الاستقالة أو الفصل التأديبي.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة أو المعاش للعسكريين؟
يستحق العسكري إما معاشاً تقاعدياً شهرياً يساوي الراتب الأساسي مضروباً في نسبة سنوات الخدمة إلى 35 سنة، أو مكافأة مقطوعة عند عدم استيفاء شروط المعاش، تُحسب بمعادلة تصاعدية حسب سنوات الخدمة وسبب انتهائها.
هل مكافأة نهاية الخدمة تشمل بدل السكن والنقل؟
نعم، في القطاع الخاص تُحسب المكافأة عادة على أساس آخر أجر شامل يتضمن الراتب الأساسي والبدلات الثابتة مثل بدل السكن والنقل، ما لم ينص عقد العمل على خلاف ذلك.
.webp)
.webp)
%20(1)%20(2).webp)
